EL LIDERAZGO Y SUS FUNCIONES
El sentir común que se adaptado, el
significado de que un líder es aquella persona que atrae a la gente hacia él de
forma natural y espontanea; entonces un líder sería aquella persona a quien
desean seguir.
Para entender este concepto
rastrearemos en la etimología con el fin de seguir su evolución y su
comprensión.
El diccionario de la Real Academia
destaca que el vocablo proviene del inglés leader “guía” “conductor”, implica
una relación asimétrica entre dos o más personas
Al hablar de liderazgo estamos
hablando entre niveles de poder distintos.
El punto de referencia para el
análisis del liderazgo y puede ser variado dependiendo de varios factores:
….Momento histórico del conocimiento.
….Nivel metodológico al uso en cada
momento.
….Aspecto que se han estudiado.
En el
lenguaje tradicional, tanto en empresas como en instituciones gubernamentales o
grupos organizados, liderazgo es equivalente a tener el mando o el poder y
responsabilidad. Al liderazgo que nos referimos en esta actividad es; la acción
de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir,
orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y
grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la
estructura de poder (French 1971).
Este enfoque
está fundamentado en la psicología social, especialmente en la dinámica de
grupos y también en la teoría y práctica de las ciencias de la conducta aplicada
a las organiza iones para enfrentar el cambio.
En sí nos
interesan todas aquellas personas que coordinan a otros seres humanos, para
investigar la conducta en un sentido más amplio, valores, pensamientos, actitudes,
sentimientos, acciones y resultados.
FUNCIONES DE LOS LÍDERES.
El líder orienta a los asociados para su trabajo en base a la línea de organización y para ello se mantiene en permanente comunicación y vinculación con los dirigidos. Así puede sugerir ideas para resolver problemas y alcanzar los cumplimientos de los objetivos. En esta parte es importante tener presente que la orientación genera mejores resultados cuando se refiere a cuestiones que les interesa a la mayoría.
Cuando el principal dirigente participa en las tareas, el grupo desarrolla un elevado nivel de motivación para el trabajo.
Contar con una buena planificación, para establecer los momentos clave de su participación, pues no es necesario que siempre asista al cumplimiento de la actividad.
Este estilo de liderazgo facilita las relaciones interpersonales y eleva el nivel de confianza entre los integrantes y el dirigente, sin embargo sino distribuye equitativamente su tiempo el líder encontrará limitaciones para atender las otras responsabilidades.
La delegación permite al líder renovar sus energías y concentrarse en otros proyectos ambiciosos.
Toda decisión produce efectos negativos o positivos de mayor o menor alcance, dependiendo del asunto que se resuelva, por lo tanto es imprescindible aprender a decidir.
Una decisión errónea puede acarrear graves riesgos para quien los toma y los involucrados.
Todo dirigente posee capacidad para decidir según las atribuciones que tenga establecidas.
La Investigación y la lectura son instrumentos importantes para todo líder ya que le sirven para enriquecer sus conocimientos, si ignora ciertos aspectos.
“Investigar es escudriñar a profundidad para conocer y proceder”.
www.youtube.com/watch?v=XwVIftTTW14
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http://www.gestiopolis.com/funciones-del-liderazgo/
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